Quem não sonha em sair da faculdade e receber salário de até R$ 10 mil? Isso é possível graças aos programas de trainees oferecidos por grandes companhias. Geralmente podem se candidatar às vagas profissionais recém-formados das áreas de engenharia, administração, comunicação, economia, comércio exterior e contabilidade.
A Souza Cruz, por exemplo, está recrutando recém-formado. No primeiro ano, o aprovado recebe R$ 5.117. No segundo ano, R$ 6.057. No 18º mês, o contratado se torna gerente, e a partir daí a quantia paga por mês é de R$ 7.625. Consultores do setor contam que há casos de empresas que oferecem até R$ 10 mil de salário.
Para ter mais chances na seleção de qualquer programa de trainee, porém, é necessário seguir algumas regras. Lilian Delamico, consultora de RH do Grupo Nova Visão Humana, destaca que é imprescindível, além de bom currículo, ter segundo idioma, preferencialmente o inglês. E ressalta que antes de buscar esse tipo de conhecimento, é importante falar bem o português. “Muitas pessoas são desclassificadas por cometerem erros simples no nosso idioma.” Gírias são vistas como pontos negativos que podem encerrar o sonho de receber polpudo salário com tão pouca idade.
Disponibilidade para viagens e flexibilidade de horários também são essenciais. Antes de se candidatar, porém, o recém-formado deve investigar o processo de trainee para verificar se é mesmo o que ele espera e se tem realmente vontade de atuar na área que está pleiteando.
Quanto à roupa certa para participar das dinâmicas e entrevistas, Lilian recomenda que primeiro se verifique o estilo da empresa. Os homens, normalmente, devem vestir calça social, camisa e sapato. Em alguns casos, é permitido jeans. Terno e gravata são dispensáveis. Mulheres devem apostar em terninhos, saias abaixo do joelho e calça social com camisa. O salto alto pode ser substituído por sapato social baixo. Camisetas, decotes, perfumes e maquiagens fortes estão proibidos. Mascar clicletes durante a seleção também leva à perda de pontos.
O processo dura cerca de três meses, em que são realizados testes on-line e de inglês, dinâmica de grupo, estudo de caso e entrevista. Nesse período, a desenvoltura do candidato é bastante avaliada. “Quem tem bom marketing pessoal tem 80% de chance de conseguir vaga de trainee. E isso inclui bom vocabulário, vestimenta adequada, conhecimento de atualidades, tecnologia e falar também sobre lazer, não somente sobre estudos.”
ATALHO – A grande diferença entre o estagiário que é efetivado ou o recém-formado que entra em uma empresa – ambos ganhando o piso da categoria – é que o trainee é preparado durante dois anos para assumir cargos de comando, estratégicos e de inovação. “Durante o processo em que o profissional é treinado, quando o jovem passa por vários setores, ele recebe salário de analista e assim que o programa termina já parte para salário de gestor ou coordenador”, diz Lilian.
